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Mar 05, 2021   
Category: Marketing   
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Sabías que satisfacer las necesidades personales y hacer sentir  a tus colaboradores importantes, incrementa el sentido de pertenencia ayudando a aumentar su compromiso. El salario emocional es un concepto asociado a la retribución no económica, es un factor de motivación y superación personal, la cual ayuda a mejorar la pertenencia de marca entre colaborador / empresa. Basado en múltiples estudios (CESA, 2021),  el salario emocional tiene un mayor impacto en la productividad y felicidad del colaborador que el aumento de sueldo, así como apoya a disminuir las tasas de rotación de la empresa, generando increíbles ahorros, y proporcionar un mejor clima laboral.

 

 

Hoy en día quien no es capaz de adaptarse está condenado a morir, es por ello que incluso las grandes empresas están sufriendo al no poderse adaptar a las necesidades de una generación altamente cambiante “Millennials y Centennials” . Estas generaciones cambian de trabajo más de 4 veces antes de los 32 años , el doble de veces que las generaciones pasadas.

Por ello aquí te dejamos 5 formas rápidas, efectivas y de bajo costo las cuales te ayudarán a aumentar de manera inmediata el salario emocional de tu equipo:

 

       Por más grande que sea la organización genera actividades de reconocimiento y team building, saber el nombre de tus compañeros de trabajo es fundamental

       Establece un dia de convivio al mes, este puede ser por departamento o área según el tamaño de la empresa, recuerda que los negocios fluyen a mayor confianza dentro de su equipo

       No olvides su cumpleaños, tener atención y regalar un detalle institucional el día de su cumpleaños a un colaborador, es de los factores que más incrementan el salario emocional, una opción muy sencilla de regalo es una Ps Box, deja tu estrés en manos de los expertos

       Tener un espacio de distracción dentro de la empresa, una sala de descansos y convivio donde se puedan relajarse, convivir y agarrar fuerzas para seguir con el trabajo

       Brindar reconocimientos públicos 1 vez al mes a los colaboradores más sobresalientes en su área, otorgándoles un artículo simbólico  que representa su logro.

 

Esperamos con esto poder ayudarte a mejorar tu clima laboral y aumentar el salario emocional de tu gran equipo, si te interesa conocer más acerca de este tema y cómo podemos lograr que tu equipo de trabajo tenga la camiseta puesta, acércate a nosotros y deja tus problemas en manos de los expertos.

 

 

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